劳动法对55岁以上员工薪酬规定是啥

（一）55岁以上员工应知晓薪酬遵循按劳分配、同工同酬原则，若认为自身薪酬不合理，可先查看是否符合此原则。
（二）在签订劳动合同时，要仔细确认工资条款，确保双方协商一致的工资标准明确写进合同。
（三）若发现存在基于年龄的薪酬歧视，收集相关证据，如工资条、工作成果证明等。
（四）与单位就薪酬发生争议时，先尝试友好协商，若协商不成，可寻求调解机构进行调解，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.劳动法对55岁以上员工薪酬无特别规定，薪酬遵循按劳分配、同工同酬，单位自主定分配方式和水平。
2.员工正常劳动，单位支付工资不得低于当地最低工资标准，55岁以上员工与其他年龄段薪酬确定规则相同，双方协商一致写进合同。
3.若有年龄薪酬歧视，员工可依法维权，与单位有薪酬争议，先协商，不成可调解、仲裁。

结论：
劳动法无针对55岁以上员工薪酬的专门规定，其薪酬确定规则与其他年龄段员工相同，不得有年龄薪酬歧视，遇争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
根据劳动法，薪酬遵循按劳分配、同工同酬原则，用人单位自主确定工资分配方式和水平，但支付给正常劳动员工的工资不得低于当地最低工资标准。55岁以上员工在薪酬确定上和其他年龄段员工一样，由双方协商并在劳动合同中明确。若用人单位基于年龄给予55岁以上员工不合理的低薪酬，属于薪酬歧视，员工可依法维护自身权益。当员工与单位就薪酬产生争议时，可先尝试协商，若协商无果，还能通过调解、仲裁等途径来解决问题。如果您在薪酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动法未对55岁以上员工薪酬有专门规定，员工薪酬按按劳分配、同工同酬原则，由用人单位自主确定分配方式和水平，55岁以上员工与其他年龄段员工适用相同薪酬确定规则。只要员工正常劳动，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，工资由双方协商一致并在劳动合同中明确。
2.若存在基于年龄的薪酬歧视情况，员工可依法维护自身权益。当与单位发生薪酬争议时，可先尝试与单位协商。
3.若协商无果，可通过调解、仲裁等法律途径进一步解决问题，以保障自身合法的薪酬权益。

法律分析：
（1）劳动法没有对55岁以上员工薪酬作出特别规定，员工薪酬的确定遵循按劳分配和同工同酬原则，用人单位有自主确定工资分配方式和水平的权利。
（2）只要员工正常提供劳动，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，55岁以上员工和其他年龄段员工在薪酬确定规则上是一样的，需双方协商一致并在劳动合同中明确。
（3）若出现基于年龄的薪酬歧视情况，员工能够依据法律法规维护自身权益。当与单位在薪酬方面产生争议时，可先尝试协商，协商无果可通过调解、仲裁等途径解决。

提醒：员工遇到薪酬相关问题要及时留存证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。