上班公司与签合同公司不同咋办

（一）若经劳动者同意且两公司承担连带用工责任，通常无大法律风险，可继续工作。
（二）若未经劳动者同意，可先与签合同公司协商，要求按约定在上班公司工作，或在实际工作公司补签合同明确劳动关系。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可申请劳动仲裁，要求签合同公司承担违约责任，若造成损害可主张赔偿。
（五）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.上班公司和签合同公司不同，分情况处理。经劳动者同意且两公司连带用工的，通常无大法律风险。
2.未经同意，劳动者可与签合同公司协商，要求按约定在上班公司工作，或在实际工作公司补签合同明确关系。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请仲裁，要求签合同公司担责，造成损害可索赔。
4.维权时，收集工作证、考勤及工资发放记录等证明实际劳动关系的证据很重要。

结论：
上班公司与签合同公司不同，经劳动者同意且两公司承担连带用工责任通常无大法律风险；未经同意，劳动者可协商、补签合同，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当上班公司与签合同公司不同时，若劳动者同意该安排且两公司承担连带用工责任，这种情况下符合一定的法律规范，一般不会有较大法律风险。若未经劳动者同意，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与签合同公司协商，要求按约定在上班公司工作，或者在实际工作公司补签合同以明确劳动关系。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求签合同公司承担违约责任，若造成损害还可主张赔偿。在维权过程中，收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据非常关键。如果大家在遇到此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

上班公司与签合同公司不同，需按不同情形处理。经劳动者同意且两公司承担连带用工责任时，通常无重大法律风险。未经同意时，劳动者可先与签合同公司协商，要求按约定在上班公司工作，或在实际工作公司补签合同明确劳动关系。

若协商无果，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
2.申请劳动仲裁，要求签合同公司承担违约责任，若造成损害还可主张赔偿。
在此过程中，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据十分关键，可有力支撑劳动者的维权诉求。

法律分析：
（1）当上班公司与签合同公司不同时，若经劳动者同意且两公司承担连带用工责任，这种情况下通常法律风险较小。因为劳动者知情且有责任连带保障，权益相对有一定的保障。
（2）若未经劳动者同意，劳动者可先与签合同公司协商，要求按约定在上班公司工作，或在实际工作公司补签合同明确劳动关系。这是通过和平协商解决问题的方式。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是申请劳动仲裁，要求签合同公司承担违约责任，若有损害还可主张赔偿。而收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据，是维权的关键。

提醒：遇到上班公司与签合同公司不同的情况，务必及时沟通协商，妥善保留相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。