一次性赔偿金16倍怎么算出来的

1.一次性赔偿金16倍常见于非法用工单位伤亡人员赔偿情况。一级伤残的一次性赔偿金，按赔偿基数的16倍计算，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.计算方法是先确定当地上年度职工年平均工资作为赔偿基数，再乘以16得出一次性赔偿金数额。比如当地上年度职工年平均工资5万，一次性赔偿金就是80万。

结论：
在非法用工单位伤亡人员赔偿中，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，在非法用工导致人员伤亡的情况里，对于一级伤残人员，需按照特定标准给予一次性赔偿。具体是以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资作为赔偿基数，乘以16得出一次性赔偿金数额。这一规定保障了伤残人员及其家属的合法权益，让他们能在遭受不幸后获得合理的经济补偿。如果遇到类似非法用工导致伤亡赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身的合法权益得到维护。

1.一次性赔偿金16倍用于非法用工单位伤亡人员赔偿中一级伤残的情况，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.计算一次性赔偿金需先明确当地上年度职工年平均工资作为赔偿基数，再乘以16得出赔偿数额。如当地上年度职工年平均工资为5万元，一次性赔偿金就是80万元。
3.解决措施和建议：非法用工单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，避免出现非法用工情况。相关部门要加强监管，对非法用工行为严肃查处。劳动者自身要增强法律意识，遇到非法用工问题及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性赔偿金16倍主要适用于非法用工单位伤亡人员赔偿中一级伤残的情况。明确了赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，这为赔偿计算提供了关键依据。
（2）计算方式简单直接，先确定当地上年度职工年平均工资作为赔偿基数，然后乘以16得出一次性赔偿金数额。这种计算方式清晰明了，便于相关人员操作。

提醒：
在计算一次性赔偿金时，要确保准确获取当地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资数据。不同地区该数据有差异，若对赔偿计算和标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在面临非法用工单位伤亡人员赔偿且符合一级伤残情况时，首先要向当地社保部门或相关统计机构咨询，获取单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的准确数据。
（二）拿到该数据后，自行或者请专业人士帮助，用这个数据乘以16得出一次性赔偿金数额。
（三）若与非法用工单位就赔偿数额产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或者向法院起诉等方式解决。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。