签了劳动合同不给我一份咋办

签劳动合同却不给劳动者一份违反法律规定，劳动合同应双方各执一份。
1.劳动者可先和用人单位沟通，提出提供合同的要求，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
3.若因未给合同使劳动者遭受损害，用人单位要承担赔偿责任。
4.劳动者还需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者一份，这违反了法律规定，劳动合同应双方各执一份。
（2）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位沟通，要求获取合同，且沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。
（3）若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（4）若未给合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据。

提醒：
沟通和投诉过程要注意合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者先和用人单位沟通，索要劳动合同，并保留好聊天记录、通话录音等证据。这样在后续出现问题时有据可查。

（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续权益受损时可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同却不给劳动者一份，这是违法的，合同应双方各执一份。

2.劳动者遇到这种情况，先和单位沟通要合同，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

3.若单位拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，部门有权责令其改正。

4.若未给合同造成劳动者损害，单位要赔偿。

5.劳动者还需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
签了劳动合同却未给劳动者一份是违法的，劳动者可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签了合同却不给劳动者，此行为违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未给合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。另外，劳动者也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。