没签合同员工要双倍赔偿不给咋办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当单位拒绝支付双倍赔偿时，劳动者可先尝试与单位协商，这种方式较为平和，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，注意仲裁时效为一年。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确告知单位其行为违反法律规定，要求支付双倍工资。
（二）若协商不成，收集相关证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付双倍工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.若单位不支付双倍赔偿，劳动者先与单位协商。

3.协商不成，劳动者收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。若单位不赔，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位拒绝支付双倍赔偿，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，提出支付要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。若单位不支付，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求支付双倍工资赔偿。
2.投诉举报：若协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.申请仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以法律手段保障自身权益。