竞业限制违约需承担什么责任

（一）劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违约行为。若不确定某些行为是否违约，可提前咨询用人单位。
（二）用人单位与劳动者约定违约金时，应合理确定数额，避免过高或过低。
（三）若劳动者认为违约金过高，可收集相关证据，请求法院或仲裁机构适当调整。
（四）即便支付了违约金，劳动者在竞业限制期限内仍需继续履行竞业限制义务。
（五）用人单位若因劳动者违约行为遭受损失，要及时收集直接损失和间接损失的证据，要求劳动者承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者违反竞业限制约定要担责。用人单位和劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位按月给劳动者经济补偿。劳动者违约，要按约定付违约金。

2.违约金数额按合同约定。若过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。

3.支付违约金后，竞业限制期内用人单位仍可要求劳动者履约。若违约造成损失，劳动者要赔偿直接和间接损失。

结论：
劳动者违反竞业限制约定，需承担支付违约金、继续履行竞业限制义务及赔偿损失等违约责任。
法律解析：
用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，会在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在此情况下，若劳动者违反约定，就应按合同约定支付违约金。违约金数额由双方合同确定，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。并且，支付违约金不意味着免除竞业限制义务，用人单位仍可要求劳动者继续履行。若劳动者违约行为给用人单位造成损失，还需赔偿直接损失和间接损失。

如果在竞业限制方面遇到了法律问题，或者对相关规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.劳动者违反竞业限制约定需担责。当用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿后，劳动者违约就要支付违约金。违约金数额按合同约定，过高或过低可由法院或仲裁机构调整。
2.支付违约金不免除继续履行义务。即便支付了违约金，在竞业限制期内，劳动者仍要继续履行该义务。
3.造成损失需赔偿。劳动者违约行为若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖直接损失和间接损失。

建议用人单位在约定竞业限制条款时，合理确定违约金数额，以保障自身权益；劳动者则应遵守约定，避免违约行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是用人单位的义务。
（2）劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方合同确定。若觉得过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（3）即使劳动者支付了违约金，在竞业限制期限内，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。
（4）劳动者违约行为给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿包含直接和间接损失。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前要谨慎考虑，履行协议时严格遵守约定。若对违约金有异议，及时通过合法途径解决。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。