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协商解除合同赔偿有哪些费用可以支付

杨* 黑龙江-大庆 劳动合同咨询 2025.10.13 06:29:50 492人阅读

协商解除合同赔偿有哪些费用可以支付

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1.协商解除合同赔偿费用依不同情形确定。因一方违约协商解除,违约方要赔守约方直接损失和可得利益损失。直接损失如合同提前解除的额外支出、已投入无法收回成本;可得利益损失是合同正常履行可获利益,且需有可预见性。
2.若双方友好协商解除,赔偿费用由双方自行约定,可能包括已履行部分补偿、履行合同准备费用等。
3.解决措施和建议:确定赔偿费用要遵循公平、合理原则,双方都应收集好相应证据来证明损失存在与金额,以保障自身权益并避免不必要纠纷。

2025-10-13 11:33:04 回复
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法律分析:
(1)当一方违约致协商解除合同时,违约方要承担赔偿责任。直接损失包括因合同提前解除而产生的额外支出,以及已投入且无法收回的成本,这些都是显而易见的经济损失。
(2)违约方还需赔偿可得利益损失,这要求该利益在合同正常履行情况下能够获得,并且具有可预见性。
(3)若为双方友好协商解除合同,赔偿费用由双方自行约定。可以包括对已履行部分的补偿和为履行合同做准备产生的费用。
(4)不管是哪种解除情形,赔偿费用确定都应遵循公平、合理原则,同时需要有证据证明损失的存在与具体金额。

提醒:在协商解除合同确定赔偿费用时,要及时收集和保存好相关损失证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-10-13 10:37:35 回复
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(一)因一方违约协商解除合同,守约方要收集因合同提前解除造成额外支出、已投入无法收回成本等直接损失的证据,以及证明可得利益损失具有可预见性的证据,向违约方索赔。
(二)双方友好协商解除合同,应在平等自愿基础上,就已履行部分补偿、履行合同准备费用等赔偿费用进行约定,并形成书面协议。
(三)确定赔偿费用时,始终遵循公平、合理原则,准备好能证明损失存在及金额的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2025-10-13 09:11:54 回复
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1.若因一方违约协商解除合同,违约方要赔守约方直接损失,像提前解约的额外支出、无法收回的成本等,还要赔可预见的可得利益损失。
2.若双方友好协商解除,赔偿费用自行约定,可能包括已履行部分补偿、履约准备费用等。
3.确定赔偿费用要遵循公平合理原则,且需有证据证明损失及金额。

2025-10-13 07:50:48 回复
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结论:
协商解除合同赔偿费用依情况而定,违约导致解除需赔偿直接和可得利益损失,友好协商则自行约定,且都要遵循公平合理原则并有证据证明损失。
法律解析:
根据法律规定,若因一方违约致使协商解除合同,违约方需承担赔偿责任。直接损失如额外支出、无法收回的成本等,违约方应予以赔偿。同时,对于合同正常履行后可获得的利益,即可得利益损失,在具有可预见性的情况下,违约方也需赔偿。而当双方友好协商解除合同时,赔偿费用可由双方自行约定,可包含已履行部分补偿、准备履行合同的费用等。无论哪种解除方式,赔偿费用确定都要公平合理,且需有证据证明损失存在与金额。若在合同协商解除赔偿方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-13 07:21:13 回复

一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法实施条例第19条第1款。四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。

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