试用期受伤是否算工伤

1.试用期受伤通常算工伤，因为自用工起劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期包含在合同期限内，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，即可申请认定。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。
2.劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若单位逾期，劳动者可自行在规定时间内提出申请。
3.解决措施与建议：用人单位应增强法律意识，及时为试用期员工申请工伤认定，保障员工权益。劳动者要了解自身权益，在单位未及时申请时，主动在规定时间内申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，双方都应注意收集和保存与工伤相关的证据。

法律分析：
（1）试用期劳动者与用人单位已建立劳动关系，试用期包含于劳动合同期限，在这期间因工作等符合工伤认定情形受伤，可申请工伤认定。
（2）认定工伤有法定情形，比如工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤等。
（3）申请工伤认定有时间和主体规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位逾期未申请，劳动者可在1年内自行申请。

提醒：
劳动者需留意工伤认定的法定情形和申请时间，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若试用期劳动者受伤，首先判断是否符合工伤认定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）符合认定情形后，提醒用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位逾期未申请，劳动者要在1年内自行提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.试用期受伤通常算工伤。自用工起，劳动者与单位建立劳动关系，试用期也在合同期限内，只要存在劳动关系，因工作在规定时间和场所受伤等符合工伤认定情形，就能申请。

2.认定工伤有法定情形，像工作时间内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。

3.劳动者可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位没申请的，劳动者1年内可自行申请。

结论：
试用期受伤一般算工伤，符合法定情形可申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期未申请劳动者可在1年内自行申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。只要存在劳动关系，劳动者因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就能申请工伤认定。认定工伤的法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。在申请方面，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，劳动者自己可在1年内提出申请。如果您在试用期遇到受伤等工伤相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。