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想了解,员工上班路上被车撞对方全责算工伤吗
员工上班路上被车撞且对方全责,一般算工伤。法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。解决方案是员工要及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等材料,让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位不申请,员工自己可在1年内提出申请,之后按工伤流程处理。
员工上班路上被车撞对方全责,首先需要交通事故责任认定书证明对方全责,然后向人社部门提交工伤认定,以人社部门认定的结果为准。
上班的路上的交通事故无责,也是工伤
看实际凭证 什么状况呢
你好 请问具体什么情况呢
你好 请问员工是否购买社保呢?
如果认定为工伤,就可以享受双重赔偿。道路交通事故所造成的伤亡属于人身损害赔偿,由肇事车方面根据责任分担的大小承担相应的赔偿份额。而工伤保险赔偿,属于无责任的补偿,由工伤保险基金和用人单位承担补偿责任,并按照工伤职工的伤残成都给予相应的补偿。 交通事故造成工伤后,二种请求权的基础不同,承担赔偿责任的主体也是不同的,法律性质不同。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权。易言之,即赔偿权利人向赔偿义务人,依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,向造成损害的第三人主张损害赔偿请求权,赔偿责任人为第三人,承担的是民事侵权责任,是属于私法领域规定的赔偿。工伤保险赔偿请求权的基础是基于当事人之间的劳动关系进而产生的工伤保险待遇请求权。也可以说,遭受道路交通事故伤害的职工或者职工因工死亡,其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位,依据《劳动法》和《条例》的规定,主张工伤保险待遇赔偿请求权,补偿责任人是劳动保险机构或用人单位,承担的是社会工伤保险责任,是属于公法领域规定的赔偿。一属公法领域,另一属私法领域,两者性质不同,不能相互替代。 因此,在因交通事故造成工伤后,工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合,不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合,要求受害人只能择一请求赔偿的规定。由第三人侵权引起的工伤,《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以,工伤职工当然有权同时选择两种救济方式,以维护自身的合法权益。
专业解答根据相关法规,员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外,或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤,旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时,用人单位应积极履行其法定义务,确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿,以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
专业解答在上下班途中被电动自行车撞伤,且对方全责时,您有权要求以下赔偿:医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费、营养费用、残疾赔偿金、残疾用具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿、鉴定费用以及财产损失赔偿等。
专业解答员工上班途中致他人受伤需自负法律责任,但自身受伤则由企业赔偿。在交通事故非主责的上班途中受伤属工伤范畴。工伤定义广泛,包括工作场所及与职业活动紧密相关的伤害和职业病。即便不在工作场所,只要与职业活动紧密相关,所受伤害也有可能被认定为工伤。
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