员工签保密协议公司不给怎么维权

员工签保密协议后公司未给文本，可按以下方式维权：
一是友好协商。向公司表明持有协议文本的诉求，要求其提供。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
三是申请仲裁。可通过仲裁机构让公司提供协议文本。维权时注意收集聊天记录、邮件等证据。

结论：
员工签署保密协议后公司未给予协议文本，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。保密协议作为员工与公司约定的重要文件，员工也有权持有一份。当公司未给予协议文本时，员工先与公司友好协商，表达诉求，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令改正，员工投诉时准备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料，能让投诉更顺利。申请劳动仲裁也是可行办法，可通过仲裁机构要求公司提供协议文本。在整个维权过程中，员工收集与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据，能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

员工签署保密协议后公司未给予协议文本，员工可通过多种途径维权。
1.友好协商：员工可直接向公司表达持有协议文本的诉求，要求公司提供。这是较为温和的解决方式，有助于维持与公司的良好关系。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，能责令公司改正。投诉时需准备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
3.申请劳动仲裁：员工还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求公司提供保密协议文本。
在维权时，员工要注意收集与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）员工签署保密协议后公司未给予协议文本，与公司友好协商是较为温和的解决方式，员工可清楚表达自己持有协议文本的合理诉求，让公司重视并提供。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令公司改正不给予员工协议文本的行为。员工投诉前准备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，仲裁机构会依法要求公司提供保密协议文本。在整个维权过程中，员工收集与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据，对保障自身权益十分关键。

提醒：
员工维权需及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，向公司表明自己需要持有保密协议文本，要求公司提供。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

（三）申请劳动仲裁，借助仲裁机构要求公司提供保密协议文本。

（四）维权时注意收集与公司沟通的聊天记录、邮件等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。