劳务派遣没到期解聘如何补偿

法律分析：
（1）当用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位时，通常用工单位不用向员工支付补偿，而是由派遣单位按规定为员工安排其他工作。
（2）若派遣单位解除与员工的劳动合同，需区分解除性质。若为违法解除，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位需支付经济补偿。员工应先明确解聘原因，再主张自身权益。

提醒：
员工遇到劳务派遣未到期被解聘情况，需准确判断解聘性质，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）当用工单位将派遣员工退回派遣单位时，员工应等待派遣单位按规定安排其他工作，不用要求用工单位支付补偿。
（二）若派遣单位解除与员工的劳动合同，员工要先弄清楚解除原因。若为违法解除，可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可要求派遣单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位退回派遣员工，通常无需补偿，由派遣单位安排其他工作。

2.派遣单位解除合同，若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.合法解除且符合补偿情形，派遣单位支付经济补偿。员工要先明确解聘原因，再维护权益。

结论：
劳务派遣未到期被解聘，补偿情况多样。用工单位退回员工通常无需补偿，派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除且符合条件需支付经济补偿，员工应先明确解聘原因再主张权益。
法律解析：
在劳务派遣中，用工单位将派遣员工退回派遣单位，一般无补偿义务，由派遣单位安排后续工作。若派遣单位解除与员工的劳动合同，关键看解除原因。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位要支付经济补偿。所以员工遭遇解聘时，明确原因很重要，只有这样才能准确主张自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到最大保障。

1.劳务派遣未到期被解聘，补偿情况因解聘主体和原因而异。用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常无需支付补偿，由派遣单位安排其他工作。
2.若派遣单位解除与员工的劳动合同，违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若属合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位要支付经济补偿。
4.建议员工先明确解聘原因，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。