劳动关系转承包合同终止赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动关系转承包合同因用人单位原因且符合法定情形终止时，经济补偿按劳动者工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法终止合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）当因劳动者过错等法定情形导致合同终止时，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动关系转承包合同终止赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获取准确分析与解决方案。

（一）若因用人单位原因正常终止且符合法定补偿情形，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因劳动者过错等法定情形致合同终止，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若因用人单位原因终止合同，且符合法定补偿情形，经济补偿按劳动者工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.因劳动者过错等法定情形致合同终止，用人单位不用支付赔偿或补偿。

结论：
劳动关系转承包合同终止赔偿分不同情况，用人单位原因且符合法定补偿情形要支付经济补偿；违法终止要支付二倍赔偿金；劳动者过错致合同终止，单位无需赔偿补偿。
法律解析：
依据法律规定，当因用人单位原因导致合同终止且符合法定补偿情形时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是因为劳动者过错等法定情形致使合同终止，用人单位则无需进行赔偿或补偿。若你在劳动关系转承包合同终止赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的法律建议。

1.劳动关系转承包合同终止赔偿区分多种情形。用人单位原因且符合法定补偿情形时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者过错等法定情形致合同终止，用人单位无需赔偿或补偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，在终止合同时判断是否符合法定补偿或赔偿情形，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法终止情况及时维权。