上班四月未签合同未发工资咋办

劳动者上班四个月未签合同未发工资可依法维权。自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。先与单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决纠纷。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资和签订合同。
4.申请仲裁。直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者上班四个月未签合同未发工资，依据法律规定，收集证据十分关键。考勤记录、工作证、同事证言等都能作为证明劳动关系存在的有力证据，这是维权的基础。
（2）未签合同的情况下，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚性规定，能保障劳动者的合法权益。
（3）在未发工资问题上，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资并签订合同。
（4）若以上途径无法解决，劳动者可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面：除考勤记录、工作证、同事证言外，还可收集工资发放记录、工作邮件、业务往来文件等作为证明劳动关系的证据。
（二）合理主张权益：明确自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，在与单位协商及后续维权中准确提出诉求。
（三）按流程维权：先尝试与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若上班四个月未签合同且未发工资，劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
2.未签合同，从用工第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资。未发工资，可先和单位协商支付工资、补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资、签订合同。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
上班四个月未签合同未发工资，劳动者可收集证据依法维权，主张双倍工资、拖欠工资等权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班四个月未签合同，从第二个月起劳动者就有权要求双倍工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未发工资属于违法行为。劳动者可先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。