老板拖三个月工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，双方可直接沟通，达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定强制力，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能有效促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，劳动者需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料。仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，友好沟通让老板及时支付工资，此方式高效便捷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不服，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当老板拖欠三个月工资，劳动者可这样维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资，此方式最简便。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。需在知道权益受损一年内申请，准备好申请书、身份信息和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拖欠三个月工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的便捷方式，若协商不成，劳动监察部门可依据相关法律责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。

劳动者遭遇老板拖欠三个月工资，可通过多途径维权。协商是最便捷方式，能直接与老板沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板友好协商，保留协商记录。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，提供详细拖欠工资情况。
3.申请仲裁时确保材料准备齐全，按规定时间提出申请。
4.对仲裁结果不满，及时向法院起诉维护权益。