公司拖欠工资三个月员工如何维权

（一）员工在与公司协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度交流，确保沟通记录能清晰体现工资拖欠的事实和双方交流情况。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司信息和拖欠工资的相关情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请仲裁前要确保收集的证据真实有效且完整，比如劳动合同需无涂改、工资条能明确工资数额等。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若公司拖欠工资达三个月，员工可先与公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4.员工以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。

结论：
公司拖欠工资三个月，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资三个月的行为已违反法律规定。员工与公司协商，是解决问题最直接的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令公司限期支付。劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷的程序，员工准备好相关证据后申请仲裁，能有效维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。另外，员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若您在遇到类似情况时，不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资三个月，员工维权途径多样且受法律保护。
1.协商：员工可先与公司协商支付拖欠工资，过程中保留好沟通记录，这是和平解决问题的第一步，能避免矛盾激化。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
3.仲裁与诉讼：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
4.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是员工应得的合理赔偿。

建议员工在维权时，按上述顺序逐步推进，合理合法争取权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。通过友好协商，或许能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，可有效促使公司履行支付义务。
（3）收集证据申请仲裁也是关键途径。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。