民工无劳务合同被拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，民工被拖欠工资仍有合法维权途径。收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等证据，能证明劳务关系和工资数额，为维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。即使没有合同，有相关证据证明存在事实劳务关系，仲裁委也会受理，并可要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护合法权益。

提醒：
民工维权时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）民工维权时，证据收集要全面，除常见的工作证、考勤记录等，注意保留与工作相关的一切书面或电子资料。
（二）与用人单位协商时，要做好记录，明确表达诉求和协商时间、内容。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好详细材料，如个人信息、用人单位信息、证据等。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，同时可咨询专业人士以提高成功率。
（五）提起诉讼时，要遵循法院的程序和要求，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民工被欠薪，即便无劳务合同也能维权。需先收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系和工资数额的证据。

2.可先与用人单位协商支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，有证据证明事实劳务关系，仲裁委就会受理，可要求单位支付工资和经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法途径维权。

结论：
即便没有劳务合同，民工被拖欠工资仍可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，事实劳务关系同样受法律保护。没有劳务合同不影响民工维权，民工可先收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系和工资数额的证据。之后可先与用人单位协商支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有证据证明存在事实劳务关系，仲裁委就会受理，还可要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

即便没有劳务合同，民工被拖欠工资也能依法维权。收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等都是有效的维权途径。
1.收集证据是维权的基础。可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，以此证明劳务关系和工资数额。
2.与用人单位协商是解决问题的第一步。直接要求其支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有证据证明事实劳务关系，仲裁委就会受理，可要求支付工资和经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。