劳动法规定的一年工作天数是多少

法律分析：
（1）劳动法虽未明确规定一年工作天数，但确立了标准工时制，即劳动者每日工作不超8小时、每周工作不超40小时。
（2）按照一年总天数及休息日、法定节假日的常规情况计算，一年制度工作天数约为250天或251天。不过这只是普遍适用的情况。
（3）不同行业、岗位可能会实行特殊工时制，比如不定时工作制、综合计算工时工作制等，这些特殊工时制下工作天数会与标准工时制不同。

提醒：
劳动者要了解所在岗位适用的工时制度，若对工作时长有疑问，可咨询专业人士分析。

（一）劳动者可依据标准工时制计算自己大致的工作天数，正常情况下按一年制度工作天数约250天或251天来衡量工作时长。
（二）若所在行业或岗位实行特殊工时制，应向用人单位了解清楚具体的工时规定和工作天数安排，以保障自身权益。
（三）当对工作天数存在疑问或与用人单位产生争议时，可收集相关工作记录、考勤等证据，通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

1.劳动法虽未明确一年工作天数，但规定标准工时制，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。

2.一年365天或366天，每周休息2天，一年约52周，休息日约104天，法定年节假日11天，制度工作天数约250天或251天。

3.这是普遍适用的工作天数，不同行业、岗位有特殊工时制，工作天数会有不同。

结论：
劳动法虽未明确规定一年工作天数，但标准工时制下一年制度工作天数约为250天或251天，不同行业、岗位可能因特殊工时制有差异。
法律解析：
劳动法规定了标准工时制，劳动者每日工作不超8小时、每周工作不超40小时。一年总天数有365天或366天，按每周2天休息日、一年约52周算，休息日约104天，法定年节假日共11天，所以一年制度工作天数约为250天（365天-104天休息日-11天法定节假日）或251天（366天-104天休息日-11天法定节假日）。不过，这只是普遍适用的情况，不同行业、岗位可能存在特殊工时制，工作天数会有所不同。如果您对自己所在行业或岗位的工作天数有疑问，或者遇到相关劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法虽未明确规定一年工作天数，但通过标准工时制可推算。标准工时下劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时。普遍适用的一年制度工作天数约为250天或251天，是扣除一年约104天休息日和11天法定节假日得出的。
2.对于用人单位，应明确自身适用的工时制度。若实行标准工时制，严格按照上述工作天数安排工作，保障劳动者休息权益。
3.对于劳动者，要了解自身岗位的工时制度，清楚自己应有的休息权益。若发现用人单位存在违规超时安排工作的情况，可通过合法途径维护自身权益。
4.劳动监管部门需加强对不同行业、岗位工时制度执行情况的监督检查，确保用人单位依法依规安排工作，保障劳动者合法权益。