年假补偿用什么工资计算

（一）确定年假补偿计算方式
要明确如果职工未休年假，补偿按日工资收入300%支付且含正常工作工资；若年休假已获正常工资，单位额外付200%。
计算日工资时，用月工资除以21.75天。

（二）计算月工资
月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的，前款所称月工资是指职工正常工作期间的月工资。

1.年假补偿按职工日工资收入的300%支付，其中含正常工作工资。日工资收入为月工资除以21.75天，月工资是未休年假工资报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。

2.工作不满12个月，按实际月份算月均工资。

3.若年休假期间工资照发，单位额外付日工资200%作为补偿。

结论：
年假补偿按职工日工资收入300%支付，含正常工作工资；日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算；职工年休假已正常获薪，单位额外付200%补偿。
法律解析：
根据相关规定，年假补偿有明确计算方式。以职工的月工资为基础，除以21.75天得到日工资收入，再按300%支付补偿，不过这其中已涵盖了正常工作期间的工资。月工资的计算以支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资为准，若工作不满12个月就按实际月份计算。当职工在年休假时已获得和正常工作一样的工资，单位只需额外支付200%的日工资作为补偿。这能保障职工年假权益，也规范了单位支付补偿的行为。如果对年假补偿计算等问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.年假补偿规定明确，按职工日工资收入300%支付，其中涵盖正常工作期间工资。日工资以月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若职工年休假已获正常工资，单位额外付日工资200%补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算职工月工资，严格按规定剔除加班工资计算月平均工资。
-做好职工年休假记录，明确休假情况，以便准确支付补偿。
-加强对相关法规的学习宣传，让职工了解自身权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）年假补偿标准为职工日工资收入的300%，且这其中涵盖了职工正常工作期间的工资收入。
（2）日工资收入通过职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。
（3）月工资指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
（4）若职工年休假期间工资与正常工作时相同，单位只需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

提醒：
职工要留意单位计算年假补偿的方式是否合规，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。