仅一方签字的劳动合同是否具有法律效力

（一）若劳动合同仅一方签字且未实际履行，应及时与对方沟通，双方重新协商并在合同上签字或盖章，使合同合法生效。

（二）若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受其劳动，即便合同仅一方签字，劳动者可留存工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明事实劳动关系，保障自身权益；用人单位也应尽快与劳动者完善合同签字盖章手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同一般需双方协商一致，由用人单位和劳动者签字或盖章才有效，这代表双方认可合同内容。
2.若只有劳动者签字，用人单位没签字盖章，或只有用人单位签字盖章，劳动者没签字，合同都不成立。
3.但要是劳动者已开始工作，用人单位也接受其劳动，即便合同只有一方签字，劳动关系也已事实成立，双方权利义务受法律保护。

结论：
仅一方签字的劳动合同通常不具法律效力，但劳动者实际工作且用人单位接受劳动时，劳动关系事实成立，权利义务受法律保护。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同要双方协商一致，且用人单位与劳动者在文本上签字或盖章才能生效，这体现双方对合同内容的认可。若只有劳动者签字，用人单位未签字盖章，意味着用人单位未对合同条款承诺，合同未成立；若只有用人单位签字盖章，劳动者未签字，说明劳动者可能对合同内容有异议，合同也未生效。然而，当劳动者已实际开始工作，用人单位也接受其劳动，即使合同仅一方签字，劳动关系已事实成立，双方的权利义务依然受法律保护。如果您在劳动合同签署及效力方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.仅一方签字的劳动合同一般不具法律效力。劳动合同生效需双方协商一致，且用人单位与劳动者在文本上签字或盖章，这体现双方对内容的认可。
2.若只有劳动者签字，用人单位未签字盖章，意味着用人单位未对合同条款承诺，合同未成立；若仅用人单位签字盖章，劳动者未签字，表明劳动者可能对合同内容有异议，合同也未生效。
3.若劳动者已实际工作，用人单位也接受其劳动，即便合同仅一方签字，劳动关系事实成立，双方权利义务受法律保护。
4.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保双方都签字或盖章，以保障合同的法律效力。若已形成事实劳动关系，双方也应及时补签完整的劳动合同，明确各自权利义务。

法律分析：
（1）劳动合同生效需双方协商一致，并且由用人单位和劳动者在文本上签字或盖章，这体现双方对合同内容达成认可与合意，仅一方签字通常合同不具法律效力。
（2）若仅劳动者签字，用人单位未签字盖章，意味着用人单位未对合同条款承诺，合同未成立；若仅用人单位签字盖章，劳动者未签字，说明劳动者可能对合同内容有异议，合同未生效。
（3）但当劳动者已实际开始工作，用人单位也接受其劳动，即便合同仅一方签字，劳动关系事实成立，双方权利义务受法律保护。

提醒：签订劳动合同时要确保双方都签字或盖章，避免合同效力问题。若已工作但合同存在仅一方签字情况，要注意保留工作证据维护权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。