人身损害侵权赔偿和工伤赔偿能兼得吗

1.人身损害侵权赔偿和工伤赔偿在特定情形下可兼得。因第三人侵权引发的工伤，劳动者能分别向侵权第三人主张人身损害赔偿，向用人单位主张工伤赔偿，如上班途中因第三人交通事故受伤且符合工伤认定条件，就可获双重赔偿。
2.不过，对于医疗费、误工费等实际支出费用，部分地区规定获得一方赔偿后不能重复主张。而伤残补助金、一次性工亡补助金等具有精神补偿和保障性质的赔偿项目，通常可同时获取。
3.建议劳动者遇到此类情况时，先了解当地具体规定，保存好相关费用支出凭证，以便在主张赔偿时有据可依。在向侵权第三人索赔和申请工伤赔偿过程中，按规定流程操作，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）在特定情形下，人身损害侵权赔偿和工伤赔偿能够兼得，尤其是因第三人侵权造成的工伤。劳动者拥有双重索赔的权利，可分别向侵权第三人和用人单位索赔。
（2）以职工上班途中因第三人交通事故受伤为例，若符合工伤认定标准，既可以要求侵权人承担侵权赔偿责任，也能够享受工伤保险待遇。
（3）对于实际支出的费用，如医疗费、误工费等，部分地区规定获得一方赔偿后不能重复主张。而具有精神补偿和保障性质的赔偿项目，像伤残补助金、一次性工亡补助金等，通常可同时获得。

提醒：不同地区对于赔偿项目能否重复主张规定不同，遇到此类情况建议咨询以获取更精准的分析。

（一）当遇到因第三人侵权导致工伤的情况，劳动者可先收集好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（二）同时，按照规定的时间和流程，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤赔偿。
（三）对于实际支出的费用，需了解当地规定。若不能重复主张，应合理选择赔偿主体；对于具有精神补偿和保障性质的赔偿项目，可同时向两方主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.人身损害侵权赔偿和工伤赔偿在特定情形下可兼得。因第三人侵权造成的工伤，劳动者能获双重赔偿，既向侵权第三人索赔，也向用人单位申请工伤赔偿。

2.例如上班途中因第三人交通事故受伤且符合工伤认定条件，劳动者可要求侵权人承担赔偿责任，也能享受工伤保险待遇。

3.不过，对于医疗费、误工费等实际支出费用，部分地区规定获一方赔偿后不能重复主张；伤残补助金等有精神补偿和保障性质的赔偿项目，通常可同时获得。

结论：
人身损害侵权赔偿和工伤赔偿在一定情况下可兼得，因第三人侵权导致的工伤，劳动者能向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤赔偿，但部分实际支出费用在部分地区不能重复主张，具有精神补偿和保障性质的赔偿项目一般可同时获得。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现因第三人侵权导致工伤的情形，劳动者拥有双重索赔的权利。例如职工上班途中遭遇第三人交通事故受伤且符合工伤认定条件，就可分别向侵权人和用人单位索赔。不过，对于医疗费、误工费这类实际支出费用，部分地区为避免重复获利，规定获得一方赔偿后不能再重复主张。而伤残补助金、一次性工亡补助金等具有精神补偿和保障性质的赔偿项目，通常是可以同时获取的。如果遇到复杂的人身损害侵权赔偿和工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。