试用期离职工资怎样结算

1.试用期离职工资按实际工作天数结算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若用人单位不及时支付工资，解决措施如下：
-劳动者可先与单位协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期离职，工资按实际工作天数结算。这明确了劳动者在试用期付出劳动后应得报酬的计算方式，保障了劳动者的基本权益。
（2）试用期工资有标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定防止用人单位压低试用期工资，侵害劳动者利益。
（3）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期还有加付赔偿金的惩罚。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者试用期离职要留意工资结算情况，如遇问题及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询获取更精准分析。

（一）试用期离职工资按实际工作天数结算，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（三）若用人单位不及时支付工资，劳动者先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）单位逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（六）劳动者也能依法申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期离职，工资按实际工作天数算。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.单位要在解除合同或终止合同时一次性付清工资。
3.若单位不及时支付，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期离职工资按实际工作天数结算，用人单位应在解除或终止合同时一次付清，若不及时支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不及时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。