经济补偿金包括内容有哪些

（一）劳动者要清楚经济补偿金计算基数包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，可留意自己工资条各项构成，明确自身应得补偿范围。
（二）了解加班费通常不纳入计算基数，避免错误计算补偿金额。
（三）根据自己在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，准确计算可获得的经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一次性经济补助。计算基数含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.计时工资按工作时间算，计件工资按工作量算，奖金是对超额劳动等的奖励，津贴和补贴是特殊工作补偿。
3.加班费通常不算入经济补偿金基数。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位给劳动者的经济补助，计算基数含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班费一般不纳入，按工作年限支付。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规定。其计算基数包含多种货币性收入，计时工资按工作时间算，计件工资依工作量计，奖金是对超额劳动等的奖励，津贴和补贴是特殊补偿。但加班费通常不纳入计算基数。在支付标准上，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了劳动者在劳动关系结束时能获得合理补偿。如果您在经济补偿金方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的一次性经济补助，计算基数含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费通常不纳入。
2.计时工资按工作时间算报酬，计件工资依工作量计算，奖金是对超额劳动或增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊工作条件或额外支出。
3.用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议用人单位准确把握经济补偿金计算标准，做好工资核算和补偿支付工作。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的一次性经济补助。其计算基数包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按工作时间算，计件工资依据工作量计算。
（2）奖金是对超额劳动或增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊工作条件或额外支出。而加班费通常不纳入经济补偿金计算基数。
（3）经济补偿支付标准与劳动者在本单位工作年限有关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分各项收入是否属于计算基数，不同工作年限对应不同补偿标准。面对具体案情时，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。