劳动仲裁开庭前工资发了还需仲裁吗

法律分析：
（1）若劳动仲裁诉求仅为工资支付，且工资足额、及时发放，双方无其他争议，撤回仲裁申请是可行选择，能节省时间与精力。
（2）当存在除工资外的其他诉求，像经济补偿、未签合同双倍工资等情况时，即便工资已发放，继续仲裁能保障这些权益得到主张。
（3）若对工资数额、发放时间等存在异议，即便工资已发放，通过继续仲裁，仲裁委可查明事实并作出裁决，维护自身合法权益。

提醒：劳动仲裁情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若仲裁诉求仅为工资且工资足额及时发放、无其他争议，可撤回仲裁申请，节省时间和精力。

（二）若除工资外还有经济补偿、未签合同双倍工资等其他诉求，即便工资已发，应继续仲裁来主张这些权益。

（三）若对工资数额、发放时间等存在异议，即便工资已发放，也应继续仲裁，由仲裁委查明事实并裁决，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动仲裁开庭前工资已发放，是否继续仲裁分情况而定：
-若仲裁诉求仅为工资，且工资足额按时发放，双方无其他争议，可撤回仲裁申请。
-若除工资外还有其他诉求，如经济补偿、未签合同双倍工资等，即便工资已发，也可继续仲裁主张权益。
-若对工资数额、发放时间等有异议，即便工资已发，也能继续仲裁，由仲裁委裁决，保障自身合法权益。

结论：
劳动仲裁开庭前工资已发放，是否继续仲裁取决于具体情况。若诉求仅为工资且已足额及时发放、无其他争议，可撤申请；若有其他诉求或对工资有异议，可继续仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。当申请仲裁诉求仅为工资且已得到妥善解决，双方无其他分歧时，撤回仲裁申请是合理选择。然而，若存在经济补偿、未签合同双倍工资等其他诉求，即便工资已发放，劳动者仍可继续仲裁来主张这些权益。若劳动者对工资数额、发放时间等存在异议，也可借助仲裁委查明事实并作出裁决，以保障自身合法权益。若遇到此类劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

劳动仲裁开庭前工资已发放是否继续仲裁要依具体情况判断。若仲裁诉求仅为工资，且工资足额及时发放，双方无其他争议，可撤回仲裁申请。
若除工资外还有其他诉求，像经济补偿、未签合同双倍工资等，即便工资已发放，也可继续仲裁来主张这些权益。
若对工资数额、发放时间等存在异议，即便工资已发，也能继续仲裁，由仲裁委查明事实并裁决，以此保障自身合法权益。
解决措施和建议如下：
1.仔细梳理仲裁诉求，确定除工资外是否还有其他权益需主张。
2.若对工资有异议，收集好相关证据，以便在仲裁中更好地维护权益。
3.评估继续仲裁的成本和可能获得的收益，再做决定。