公司合同到期补偿标准是多少

（一）若公司合同到期不续签，劳动者可要求公司按规定支付经济补偿。劳动者应先与公司友好协商，明确提出补偿要求。
（二）计算经济补偿时，劳动者需准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来核算。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合同到期一般指劳动合同到期，若公司不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合同到期不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在合同到期公司不续签情况下的合法权益。如果您在合同到期公司不续签补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司合同到期不续签时，需向劳动者支付经济补偿，这是遵循劳动法律保障劳动者权益的体现。补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来确定。
2.计算补偿时，工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

公司应及时了解并遵守相关法规，在合同到期前与劳动者沟通续签事宜。若不续签，按规定标准支付经济补偿。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司与劳动者的劳动合同到期，公司不续签时需给劳动者经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免公司随意终止劳动关系使劳动者陷入被动。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者应留意合同到期时间，公司不续签时要明确自己应得的经济补偿。不同的工资水平和工作年限计算方式有别，建议咨询专业法律人士进行分析。