老板拖欠工资不还最快怎么解决

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是快速解决老板拖欠工资的有效途径。该部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资。投诉前准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使投诉更顺利。
（2）申请支付令也是不错的办法。劳动者向法院申请后，法院会根据实际情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（3）若上述方法未能解决问题，还可通过劳动仲裁或诉讼解决。不过，这两种程序相对耗时较长。

提醒：
投诉或申请支付令要准备好关键材料，劳动仲裁和诉讼程序较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若老板拖欠工资，可优先选择向当地劳动保障监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，借助劳动保障监察部门对用人单位的监督检查，责令其支付拖欠工资。
（二）可以申请支付令，向法院提出申请，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求限期支付工资，若用人单位无异议又不履行，可申请强制执行。
（三）若上述方法无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径，但此程序耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.向劳动监察部门投诉：老板拖欠工资，可快速向当地劳动保障监察部门投诉。该部门会监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。

2.申请支付令：可以向法院申请，法院会根据情况要求单位限期支付工资。若单位无异议又不履行，可申请强制执行。

3.仲裁或诉讼：若上述方法不管用，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但这两种方式耗时久。

结论：
老板拖欠工资最快解决办法一般是向当地劳动保障监察部门投诉，也可申请支付令，若问题未解决还能通过劳动仲裁或诉讼解决，但后两者耗时较长。
法律解析：
劳动保障监察部门有权力对用人单位开展监督检查，能责令其支付拖欠的工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能更顺利推进投诉流程。申请支付令是另一途径，劳动者向法院申请后，法院会按情况向用人单位发出支付令，若用人单位无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。不过若前面方法都未能解决问题，选择劳动仲裁或诉讼，程序相对繁琐、耗时较久。如果大家在遭遇老板拖欠工资的情况时，对具体操作存在疑问，或者不知道如何收集相关材料等，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

向当地劳动保障监察部门投诉是解决老板拖欠工资较快的办法，劳动保障监察部门能对用人单位监督检查并责令支付。还可申请支付令，由法院要求单位限期支付，不履行可强制执行。若上述方法不行，还能通过劳动仲裁或诉讼解决，不过耗时较长。
1.向劳动保障监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等进行投诉，依靠监察部门强制力促使单位支付工资。
2.申请支付令：向法院申请，借助司法权威要求单位支付，不履行时可申请强制执行。
3.劳动仲裁或诉讼：当前面方法无法解决问题时采用，虽耗时但能保障权益。