在工地上班受伤没签合同怎么赔偿

1.工地受伤即便没签劳动合同也能获赔，得先证明劳动关系，可收集考勤、工资支付凭证、工友证言等证据。

2.确认劳动关系后，在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位全赔。单位不赔可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同在工地受伤也能获赔偿，需证明劳动关系后按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据情况获得相应赔偿，单位不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，在工地受伤的劳动者权益同样受法律保护。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据证明劳动关系。确认劳动关系后，在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地受伤即便未签劳动合同也能获赔偿。需先证明劳动关系，可收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据。确认劳动关系后，在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

为保障自身权益，有以下建议：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，避免后续举证困难。
2.严格按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时机。
3.若单位不赔偿，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律分析：
（1）在工地受伤即便未签劳动合同，也有获得赔偿的权利。证明劳动关系是关键，考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都能作为证明材料。

（2）确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

（4）赔偿责任的承担取决于单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系是关键，除了考勤记录、工资支付凭证、工友证言，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录也可作为证据。

（二）申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定需在工伤认定后及时开展，这是确定赔偿金额的重要依据。

（四）若单位不赔偿，申请劳动仲裁时要准备好仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。