劳动局认定工伤需要什么条件

法律分析：
（1）劳动局认定工伤有明确的法定情形，涵盖工作中因各种工作相关原因受伤、患职业病、因工外出受伤、上下班特定事故受伤等情况，这些情形体现了对劳动者在工作过程中权益的保护。
（2）还有视同工伤的情况，如在抢险救灾维护国家和公共利益活动中受伤，以及有军人旧伤复发的情况，这扩大了工伤认定的范围，保障了更多劳动者的权益。
（3）认定工伤时，提供劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料是关键步骤，这些材料是确定工伤认定的重要依据。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实完整，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想被劳动局认定为工伤，要确保自身情况符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等，争取提供能证明符合这些情形的证据。
（二）若属于视同工伤的情况，像在抢险救灾中受伤或旧伤复发等，同样要积极准备相关证明材料。
（三）认定工伤时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，保证材料真实有效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.劳动局认定工伤有法定情形。工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班非本人主责的交通等事故受伤，可认定工伤。
2.抢险救灾维护国家或公共利益受伤，或职工原在军队因战因公致残，到单位后旧伤复发，可视同工伤。
3.认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

结论：
劳动局认定工伤有法定情形，包括多种工作相关受伤情形及视同工伤情形，认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役旧伤复发的，可视同工伤。认定工伤时，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保认定流程顺利进行。如果遇到工伤认定相关的问题，不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，或者不知道如何准备认定材料，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动局认定工伤需严格遵循法定情形。可认定为工伤的包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。可视同工伤的有在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤、职工原在军队服役旧伤复发。
为顺利完成工伤认定，应做好以下几点：
1.用人单位和职工需明确工伤认定的法定情形，增强法律意识。
2.职工在工作中要注意安全，留存可能涉及工伤认定的相关证据。
3.申请认定时按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。