劳动合同满十年的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动合同期满情况：当劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付补偿。而要是单位不续订劳动合同，就需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满十年则支付十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除情况：要是单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作满十年的话就是二十个月工资。
（3）劳动者过错情况：如果劳动者存在严重违纪等过错情形，单位解除劳动合同是无需进行赔偿的。

提醒：
不同情形下赔偿规则不同，遇到劳动纠纷时建议咨询专业法律意见，以确定自己应得权益。

（一）若劳动合同到期，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，劳动者无需采取额外行动，单位无补偿义务。
（二）若单位不续订，劳动者可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作满十年可获十个月工资补偿。劳动者要收集好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（四）若劳动者存在严重违纪等过错情形，单位解除合同无需赔偿，劳动者需接受相应处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期：若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，无补偿；若单位不续订，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，满十年补十个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
2.单位违法解除：按经济补偿标准二倍赔偿，满十年赔二十个月工资。
3.员工有过错：如严重违纪，单位解除合同无需赔偿。

结论：
劳动合同满十年赔偿分情况，到期单位不续订按工作年限补偿十个月工资；单位违法解除支付二十个月工资赔偿金；劳动者有过错单位解除无需赔偿；单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同满十年，若劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无需支付补偿。若单位不续订，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年即十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满十年就是二十个月工资。不过，若劳动者存在严重违纪等过错情形，单位解除合同是无需赔偿的。如果您在劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同满十年赔偿分多种情况。若合同到期，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，无补偿；单位不续订，按工作年限支付经济补偿，满十年支付十个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，满十年是二十个月工资。
3.若劳动者存在严重违纪等过错情形，单位解除合同无需赔偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到单位不依法支付赔偿情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法依规处理劳动合同事宜，避免违法解除引发赔偿纠纷。