劳动法中对工伤假是怎么规定的

（一）劳动者遭遇工伤需暂停工作接受治疗，应及时向单位说明情况，申请停工留薪期。
（二）若伤情严重或有特殊情况，要积极申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期，但要清楚延长不得超12个月。
（三）在评定伤残等级后，按规定享受相应伤残待遇，及时了解相关规定并准备好所需材料。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要保留好医疗相关凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.劳动者因工受伤或患职业病需停工治疗，可享工伤假，即停工留薪期。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
劳动者因工受伤或患职业病接受工伤医疗，可享最长24个月停工留薪期，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期由单位负责护理。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇工伤需暂停工作治疗时，能享受停工留薪期即工伤假。通常情况下，该期限不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。若您在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者因工伤或职业病暂停工作接受治疗可享受停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。

为保障劳动者权益和企业合理管理，建议如下：
1.劳动者应及时就医并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极配合相关程序。
2.企业要明确停工留薪期管理流程，及时为员工申请鉴定，按规定承担护理责任，保障员工权益。
3.双方加强沟通，员工及时反馈治疗情况，企业了解员工需求，共同解决问题。

法律分析：
（1）劳动者因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，可享受停工留薪期。这是对受伤劳动者的一种保障，使其在治疗期间能维持基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。这既保障了劳动者有足够时间治疗，又避免无限期的停工留薪影响企业正常运营。
（3）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的不同保障方式。
（4）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保劳动者后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，明确了单位的责任。

提醒：劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法履行护理等责任，双方对停工留薪期等有争议，建议咨询专业人士分析。