提前解除劳动合同经济补偿金咋算

1.提前解除劳动合同经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资紧密相关。一般情况下，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿金，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若遇到不合法补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）提前解除劳动合同经济补偿金计算和劳动者工作年限、工资有关。工作年限计算方法明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，就按三年半算，支付三个半月工资作为经济补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算经济补偿金时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工作年限：计算在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半年计。
（二）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年；未超过则按正常标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.提前解除劳动合同的经济补偿金，和工作年限、工资有关。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。

2.工作超六个月不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。

结论：
提前解除劳动合同经济补偿金根据劳动者工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿和劳动者在单位的工作时长、工资紧密相连。以工作年限为基础，每满一年就给予一个月工资作为补偿。对于工作时长处于六个月到一年之间的，按一年来计算补偿；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。清楚这些规定，能让劳动者在遇到提前解除劳动合同情况时，更好维护自身权益。如果大家在这方面有疑问，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。