公务喝酒死亡单位应担责吗

（一）若符合工伤认定情形，员工家属可收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，单位要按规定承担相应责任。
（二）若单位存在强迫性劝酒、未有效劝阻过量饮酒、酒后未妥善安置等过错，家属可与单位协商赔偿。协商不成可通过法律途径，向法院起诉要求单位承担赔偿责任。
（三）若员工自行过量饮酒且单位无过错，单位通常不承担责任，但从人文关怀角度，单位可给予一定慰问。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

公务喝酒死亡，单位是否担责分以下情况：
一是符合工伤认定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，还有工作时突发疾病48小时内死亡，单位要担责。
二是单位有强迫劝酒、未阻过量饮酒、酒后安置不善等过错，应承担赔偿责任。
三是员工自行过量饮酒且单位无过错，单位通常不担责。

结论：
公务喝酒死亡单位是否担责要分情况，符合工伤认定情形或单位有过错时需担责，员工自行过量饮酒且单位无过错则一般不担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定或视同工伤，若公务喝酒死亡符合此类工伤认定情形，单位要担责。另外，若单位存在强迫性劝酒、未有效劝阻过量饮酒、酒后未妥善安置等过错行为，同样需承担相应赔偿责任。不过，要是员工自行过量饮酒，且单位在此过程中没有过错，单位通常无需承担责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、更详细的法律建议和解决方案。

公务喝酒死亡单位是否担责需视具体情况而定。若符合工伤认定情形，单位要担责，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若单位有强迫性劝酒、未有效劝阻过量饮酒、酒后未妥善安置等过错，也应承担相应赔偿责任。但要是员工自行过量饮酒且单位无过错，单位通常不担责。
为避免此类情况及责任纠纷，建议单位做到以下几点：
1.规范公务活动中的饮酒行为，明确禁止强迫性劝酒。
2.对员工饮酒进行合理引导和适度劝阻。
3.员工饮酒后，做好妥善安置和照顾工作。

法律分析：
（1）当公务喝酒死亡符合工伤认定的特定情形时，单位需担责。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位要承担工伤赔偿责任。
（2）若单位存在过错行为，像强迫性劝酒、未有效劝阻过量饮酒、酒后未妥善安置等，也需按过错程度承担相应赔偿责任。
（3）要是员工自行过量饮酒，且单位无过错，通常单位无需担责。

提醒：员工遇公务喝酒情况，要注意自身健康和安全，避免过度饮酒。单位组织活动时，应合理安排并尽到安全保障义务。不同情况责任认定有别，建议咨询了解具体应对方案。