提出离职后是否可以不加班

1.提出离职后劳动者通常可以不加班。法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有拒绝的权利，即便提出离职，在劳动关系存续期间，此权利依然存在。
2.但在抢险救灾、发生自然灾害等紧急情况下，劳动者一般不能拒绝加班安排。
3.若劳动者拒绝加班，用人单位以此克扣工资、阻碍办理离职手续等，属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护权益：向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位纠正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提出离职后，在劳动关系存续期间仍有拒绝加班的权利。因为法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有自主选择权。
（2）但在抢险救灾、发生自然灾害等紧急情况下，劳动者一般不能拒绝用人单位安排的加班，这是基于公共利益和特殊情况的考量。
（3）如果劳动者提出离职后拒绝加班，用人单位以此克扣工资、阻碍办理离职手续，这违反了法律规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者拒绝加班要在合法合理的情况下，遇到用人单位违法处理，及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）提出离职后通常可拒绝加班，因为用人单位安排加班应与劳动者协商，劳动者有拒绝的权利，离职期间劳动关系还在，该权利依旧存在。
（二）若遇抢险救灾、自然灾害等紧急情况，劳动者一般不能拒绝加班。
（三）若用人单位因劳动者提出离职后拒绝加班而克扣工资、阻碍办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.提出离职后可不加班。按法律，单位安排加班要和劳动者商量，劳动者能拒绝。离职提出后，劳动关系还在，劳动者仍有拒绝加班的权利。
2.但抢险救灾、自然灾害等紧急情况，劳动者通常不能拒绝加班安排。
3.若单位因劳动者拒绝加班克扣工资、阻碍办离职，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
提出离职后通常可以不加班，但紧急情况除外，单位因劳动者拒绝加班而克扣工资等行为违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有拒绝的权利。即便劳动者提出离职，在双方劳动关系存续期间，这一权利依然有效。不过，当出现抢险救灾、发生自然灾害等紧急情况时，劳动者一般不能拒绝加班。若劳动者提出离职后拒绝加班，用人单位以此克扣工资、阻碍办理离职手续等，违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在离职期间遇到加班及相关权益问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。