拖欠农民工工资规定有什么

用人单位拖欠农民工工资属违法行为，建设领域有资金安排和款项拨付规定，恶意欠薪可能构成犯罪。
1.劳动行政部门对用人单位拖欠工资有监管权，可责令限期支付，逾期加付赔偿金。农民工被拖欠工资可向其投诉。
2.建设领域建设单位需保证施工资金安排，按合同及时拨付工程款和人工费用到专用账户。
3.用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。
解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解；也可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。日常要保存好劳动合同、考勤记录等证据，便于维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资属违法行为，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。
（2）建设领域对建设单位资金安排和工程款拨付有严格规定，要求建设单位确保施工资金到位，及时拨付工程款和人工费用至专用账户，保障农民工工资来源。
（3）用人单位恶意欠薪，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任，这对恶意欠薪行为形成法律威慑。
（4）农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资，农民工可第一时间向劳动行政部门投诉，借助行政权力责令单位限期支付工资。
（二）建设领域中，若建设单位未按规定拨付资金，农民工可向相关监管部门反映，促使建设单位履行义务。
（三）若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工在向政府部门反映后，可配合相关部门工作，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。

1.用人单位拖欠农民工工资属违法行为。农民工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.建设领域，建设单位资金安排不足，不能开工或拿施工许可证，且要按约拨付工程款和人工费用到专用账户。
3.单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪被追刑责。农民工可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠农民工工资是违法行为，情节严重的可能构成犯罪，农民工可通过多种合法途径维权。

法律解析：
依据相关规定，用人单位拖欠农民工工资属违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。在建设领域，建设单位有确保资金安排、及时拨付工程款和人工费用到专用账户的义务。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪并被追究刑事责任。农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。