劳动法规定离职工资如何计算

法律分析：
（1）正常离职时，工资计算以劳动合同约定工资标准为基础，结合实际出勤天数。日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数一般是21.75天，这种计算方式保障了劳动者按实际工作付出获得报酬。
（2）试用期离职，工资有双重限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准，这是对试用期劳动者权益的保护。
（3）加班工资计算有不同标准，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且无法安排补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付，体现了对劳动者额外劳动的补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束和对劳动者的赔偿。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否符合规定，遇到问题及时咨询专业法律人士。

（一）正常离职，按劳动合同约定工资与实际出勤天数计算工资，公式为日工资=月工资收入÷21.75。
（二）试用期离职，工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
（三）加班情况，工作日加班付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，付不低于200%的加班费；法定休假日加班付不低于300%的加班费。
（四）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.正常离职：按劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数算工资。日工资是月工资收入除以21.75天。
2.试用期离职：工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.加班情况：工作日加班付150%加班费，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
4.单位违法解约：劳动者可获赔偿金。

结论：
离职工资计算分多种情形，正常离职按合同约定和实际出勤算；试用期离职有工资下限；加班有相应加班费；单位违法解除合同劳动者可获赔偿金。
法律解析：
正常离职时，依据劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数计算工资，日工资通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。试用期离职，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。加班时，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金。若遇到离职工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职工资计算分多种情形。正常离职按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算，日工资为月工资收入除以21.75天。试用期离职，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。加班情况，工作日加班付不低于工资150%的加班费，休息日加班无补休付不低于200%的，法定休假日加班付不低于300%的。用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好出勤、加班等相关证据。
2.用人单位需依法依规计算离职工资，避免违法行为。
3.双方出现争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。