没有签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.双倍工资起算时间是用工满1个月次日，截止时间是补签合同前一日；满1年未签，截止到用工满1年当日。
3.双倍工资按正常出勤月工资算，不含加班工资等。
4.主张双倍工资受仲裁时效限制。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算、截止时间及工资基数规定，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位此举损害了劳动者权益，所以要支付二倍工资。起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，若截止到补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订，截止到自用工之日起满一年的当日。双倍工资以正常出勤月工资为基数，排除加班工资等特殊项目。例如月工资5000元，未签合同3个月，除去已发的一个月正常工资，可获10000元赔偿。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保障。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订合同前一日，满一年未签则到满一年当日，且以正常出勤月工资为基数计算，不包含加班工资等项目，同时主张受仲裁时效限制。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。在签订过程中，仔细审查合同条款，确保内容合法合规。若发生争议，劳动者可通过合法途径，如申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位也应积极应对，依法承担相应责任，构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，这是为保障劳动者及时获得书面合同保障而设的起始节点。
（2）截止时间分两种情况。若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年仍未签订，截止到用工之日起满一年的当日。
（3）双倍工资计算以劳动者正常出勤月工资为基数，排除加班工资、非常规性奖金等项目。这能更合理反映劳动者日常劳动所得，避免因特殊收入影响计算结果。

提醒：
劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，应及时行使权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意自身与用人单位是否签订书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，可从用工之日起满一个月的次日开始计算应得的双倍工资。
（二）若用人单位后续补订书面劳动合同，劳动者应关注补订时间，计算双倍工资截止到补订的前一日；若满一年都未签订，截止到自用工之日起满一年的当日。
（三）计算双倍工资时，以正常出勤月工资为基数，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
（四）劳动者需及时行使权利，因为双倍工资主张受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。