因疾病解除合同如何赔偿

1.劳动合同方面，劳动者患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.一般合同中，突发重大疾病致无法履约，若属不可抗力，可部分或全部免责，但要及时告知并证明；若不构成，违约方要担责，如继续履行、补救或赔偿损失。

结论：
因疾病解除合同赔偿分情况。劳动合同中满足条件解除，单位需支付经济补偿；一般合同中，因重大疾病无法履行或可部分或全部免责，不构成不可抗力则违约方担责。
法律解析：
在劳动合同方面，依据民法典相关精神，当劳动者患病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在一般合同里，若一方因突发重大疾病无法履行合同，可认定为不可抗力，根据其对合同履行的影响部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明。若疾病不构成不可抗力，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
如果大家在因疾病解除合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因疾病解除合同赔偿分劳动合同和一般合同两种情况。在劳动合同中，劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或支付代通知金解除的，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.在一般合同中，突发重大疾病致无法履行合同，若构成不可抗力，可部分或全部免责，但需及时通知对方并提供证明；若不构成不可抗力，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
3.建议用人单位严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。合同双方在签订合同时可明确疾病等特殊情况的处理方式，发生疾病影响履约时，及时沟通并保留相关证明。

法律分析：
（1）在劳动合同方面，劳动者患病医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在一般合同中，若一方因突发重大疾病无法履行合同，构成不可抗力的，根据影响部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明。若疾病不构成不可抗力，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

提醒：
劳动合同中劳动者要了解自身权益，单位解除合同时要注意补偿是否合规。一般合同中遇到疾病影响履行合同，及时判断是否构成不可抗力，按规定处理，不同情况法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面：当劳动者患病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同。单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）一般合同方面：若一方因突发重大疾病无法履行合同，构成不可抗力的，根据影响部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明；若不构成不可抗力，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。