未签订书面劳动合同法律怎么归责

1.用人单位未及时签订劳动合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日，满一年未签的自应订无固定期限合同日起付二倍工资。
2.若劳动者故意不签，用人单位应及时终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要正常支付用工期间劳动报酬。
3.建议用人单位在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立健全合同管理机制，做好提醒和记录工作。若遇劳动者故意不签，保留相关证据，及时终止劳动关系，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如在入职第二个月还没签合同，从第二个月开始就要付双倍工资。
（2）若满一年未签订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，且从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）若劳动者故意不签合同，用人单位要及时终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要正常支付劳动报酬。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到不签合同情况，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签订，避免支付二倍工资的风险。
（二）若超过一个月不满一年未签订，要尽快补订书面劳动合同，减少二倍工资支付的时长。
（三）若劳动者故意不签订，用人单位要及时终止劳动关系，正常支付劳动报酬但无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止；满一年未签，从应订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.若劳动者故意不签合同，用人单位应及时终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要正常支付劳动报酬。

结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者故意不签，单位应及时终止劳动关系且无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起付二倍工资。若劳动者故意不签，单位及时终止劳动关系可不支付经济补偿，但要正常支付用工期间劳动报酬。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果在劳动用工合同签订方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。