劳动法对劳务派遣辞退有啥情形

法律分析：
（1）用工单位退回被派遣劳动者有明确的法定情形。当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等过错行为，或者因自身健康、能力等原因无法胜任工作时，用工单位可将其退回劳务派遣单位。例如劳动者在工作中多次违反单位考勤制度，达到严重程度，用工单位就可依此退回。
（2）劳务派遣单位解除劳动合同需满足特定条件。在被派遣劳动者无过错的情况下，只有在劳动合同期满或出现经济性裁员等法定情形时，才可以解除劳动合同。这保障了劳动者在无过错时的就业稳定性。

提醒：
用工单位和劳务派遣单位在退回或解除劳动合同时，都需严格依据法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）被用工单位退回的劳动者应对措施：若劳动者认为退回不合理，可收集自身未出现可退回情形的证据，如工作表现记录、规章制度遵守情况等，与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，争取恢复工作。
（二）被劳务派遣单位解除劳动合同的劳动者应对措施：若符合法定补偿情形，劳动者可要求单位支付经济补偿，如劳动合同期满单位不续签等情况。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.劳务派遣辞退有两种情形，即用工单位退回和劳务派遣单位解除合同。

2.用工单位可将劳动者退回派遣单位的情况包括：严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑责、医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行。

3.派遣单位在劳动者无上述过错，且出现合同期满或经济性裁员等法定情形时，可解除合同。

结论：
劳务派遣辞退分用工单位退回和派遣单位解除合同两种情形，用工单位在劳动者有重大过错、无法胜任工作等情况可退回，派遣单位在劳动者无过错且出现法定情形时可解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，是基于劳动者自身存在严重违反单位规章、不能胜任工作等情况，这是保障用工单位正常运营秩序的需要。而劳务派遣单位在被派遣劳动者无上述过错的前提下，只有在劳动合同期满、经济性裁员等法定情形时，才可以解除劳动合同，以此来保障劳动者的合法权益。例如劳动者兢兢业业工作却无端被辞退，这显然不符合法律规定。如果遇到劳务派遣辞退方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，维护自己的合法利益。

1.劳务派遣辞退有两种情形，用工单位退回和劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位退回被派遣劳动者，主要是劳动者存在严重过错或无法胜任工作等情况，如严重违反规章制度、给单位造成重大损害、欺诈订立合同、医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等。
2.劳务派遣单位在劳动者无上述过错时，在劳动合同期满或出现经济性裁员等法定情形下，可解除劳动合同。
3.解决措施和建议：用工单位应完善规章制度，明确退回情形和标准，在退回时按规定操作并保留证据。劳务派遣单位解除劳动合同时，要符合法定程序和条件，保障劳动者合法权益。同时双方都要做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。