拖欠工资和离职赔偿金怎么算

1.用人单位拖欠工资需按劳动合同约定标准，足额支付劳动者实际工作期间未发工资，逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定，体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的维护。
2.离职赔偿金方面，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者主动离职且单位无过错，则一般无离职赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。面对违法解除劳动合同，应收集证据通过法律途径维权，主动离职前要确认自身权益。

法律分析：
（1）对于拖欠工资情况，用人单位需严格按照劳动合同约定的工资支付标准，向劳动者足额支付实际工作期间未发放的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位及时履行支付义务。
（2）离职赔偿金方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动离职且单位无过错时，通常没有离职赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资或离职赔偿问题，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按劳动合同约定足额支付实际工作期间未发放的工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）对于离职赔偿金，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得离职赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拖欠工资时，用人单位需按合同约定的工资标准，给劳动者足额发放实际工作但未发的工资。逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.离职赔偿金分情况而定。单位违法解除合同，按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者主动离职且单位无过错，通常没有离职赔偿金。

结论：
拖欠工资需足额支付，逾期不付要加付赔偿金；用人单位违法解除劳动合同需按标准支付离职赔偿金，劳动者主动离职且单位无过错通常无赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，要按照劳动合同约定的工资支付标准，给劳动者足额发放实际工作期间未发的工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。在离职赔偿金方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动离职且单位无过错的情况下，一般不会有离职赔偿金。如果大家在工资支付或离职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。