外卖骑手劳动关系如何认定

1.认定外卖骑手劳动关系需综合考量多方面因素。人格、经济和组织从属性是判断的关键要素，不能仅凭单一因素确定。
2.从人格从属性看，平台或商家若对外卖骑手有考勤、着装、服务规范等管理要求，还规定工作时间、配送路线并进行指挥监督，这种情况下倾向认定存在劳动关系。
3.经济从属性方面，若骑手收入主要来自平台或商家，且平台掌控报酬计算与支付方式，按单计费、定期结算等，也表明可能存在劳动关系。
4.组织从属性上，当骑手工作成为平台或商家业务组成部分，融入其生产经营体系，如专门负责某区域配送，可作为认定劳动关系的参考。
5.解决措施与建议：平台和商家应明确管理界限，避免过度管控；骑手要增强法律意识，保留工作相关证据；相关部门加强监管，统一认定标准，保障骑手合法权益。

法律分析：
（1）人格从属性是判断外卖骑手劳动关系的重要方面。当平台或商家对外卖骑手进行考勤、着装、服务规范等管理，规定工作时间和配送路线并实施指挥监督时，说明骑手在工作中受到较强的约束，这种情况下很可能被认定存在劳动关系。
（2）经济从属性也不容忽视。若骑手的主要收入来源于平台或商家，且平台掌控报酬计算与支付方式，像按单计费、定期结算，意味着骑手在经济上依赖于平台或商家，这也是认定劳动关系的关键因素。
（3）组织从属性方面，若骑手的工作是平台或商家业务的组成部分，融入其生产经营体系，如专门负责某区域配送，同样可作为认定劳动关系的参考依据。不过，最终认定需结合具体证据和多方面因素综合判断，不能仅凭单一因素。

提醒：外卖骑手认定劳动关系情况复杂，不同证据会影响认定结果，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）收集相关证据。对于人格从属性，收集平台或商家的考勤记录、着装要求文件、服务规范手册，以及指挥监督骑手工作的聊天记录等。
（二）整理收入资料。在经济从属性方面，整理骑手的收入流水，明确收入主要来源，以及平台关于报酬计算和支付方式的规则。
（三）证明业务融入。针对组织从属性，收集能证明骑手工作是平台或商家业务组成部分的证据，如负责特定区域配送的相关文件或记录。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.认定外卖骑手劳动关系要综合多方面考量。人格上，若平台或商家管理骑手考勤、着装、服务规范，指挥监督其工作，像规定工作时间和配送路线，就可能存在劳动关系。
2.经济方面，若骑手收入主要来自平台或商家，且平台掌控报酬计算和支付，如按单计费、定期结算，也有劳动关系的可能。
3.组织上，若骑手工作是平台或商家业务一部分，融入其经营体系，比如负责某区域配送，可作参考。认定需结合多因素和具体证据，不能单看一点。

结论：
认定外卖骑手劳动关系需综合考量人格从属性、经济从属性与组织从属性，不能仅依据单一因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在判断外卖骑手与平台或商家是否存在劳动关系时，需从多方面综合考量。人格从属性方面，若平台或商家对外卖骑手有考勤、着装、服务规范等管理要求，像规定工作时间和配送路线，且骑手受其指挥监督，这就倾向于认定存在劳动关系。经济从属性上，若骑手收入主要来自平台或商家，且平台掌控报酬计算与支付方式，如按单计费、定期结算，也表明可能存在劳动关系。组织从属性方面，若骑手的工作是平台或商家业务的组成部分，融入其生产经营体系，如专门负责某区域配送，可作为认定劳动关系的参考。总之，劳动关系的认定需依据具体证据，结合多种因素综合判断。如果大家在认定外卖骑手劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。