签订劳动合同未给员工一份合同咋办

1.用人单位签订劳动合同后未给员工一份合同，此行为违反法律规定，法律明确要求合同需用人单位和劳动者各执一份。
2.解决措施和建议：员工发现该情况，首先可与用人单位协商，要求提供合同文本，此方式便捷高效。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
员工在维权过程中，要注意收集在单位工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在，更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与员工签订劳动合同后，未给员工一份合同的行为，违反了法律规定。法律明确要求劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权和合法权益的重要规定。
（2）当遇到这种情况，员工可先尝试与用人单位协商，要求其提供合同文本。这种方式最为便捷，能在平和的沟通中解决问题。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因用人单位未提供合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（5）员工在维权过程中，要注意收集在该单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在。

提醒：
员工要及时采取措施维护权益，协商和投诉都要注意保留相关凭证。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应首先尝试与用人单位沟通协商，礼貌地要求其提供属于自己的那份劳动合同，通过友好对话解决问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入，责令用人单位改正。
（三）员工在整个过程中要注意收集能证明自己在该单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同后不给员工一份，这违反法律，法律规定合同双方各执一份。
2.员工可先和单位协商要合同，这是最方便的办法。
3.协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若未提供合同致员工受损，单位要赔偿。
5.员工要收集工作证据，如工资记录、工作证等，来证明劳动关系维护权益。

结论：
用人单位签订劳动合同后未给员工一份合同违反法律规定，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位应赔偿，同时员工要收集工作证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订合同后未给员工一份，这种行为明显违反了法律要求。员工遇到此类情况，首先可与用人单位协商，这是比较便捷的解决途径。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若未提供合同给员工造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。为维护自身合法权益，员工在处理此事过程中，要收集在单位工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系存在。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。