哪些情况属于工伤不予认定

法律分析：
（1）故意犯罪导致自身受伤不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违反法律和社会秩序，职工在实施此类行为时受伤，不能将其纳入工伤保障范围，像在斗殴、盗窃等犯罪活动中受伤就不符合工伤认定条件。
（2）醉酒或者吸毒状态下发生伤亡事故不认定为工伤。醉酒和吸毒会干扰人的正常认知与控制能力，使得在此期间发生的伤害并非因正常工作原因导致，所以不能认定为工伤。
（3）自残或者自杀行为不符合工伤认定标准。工伤认定旨在保护职工因工作原因受到的伤害，而自残或自杀是职工主观故意对自身身体造成伤害或结束生命，与工伤认定初衷相悖。同时，是否属于上述情形，需经有权机关依法定程序作出结论。

提醒：职工及用人单位要明确工伤认定的排除情形，遇到类似情况时，应等待有权机关依法定程序作出结论。若对认定结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要避免实施故意犯罪行为，如不参与斗殴、盗窃等活动，防止因这类犯罪受伤而无法被认定为工伤。
（二）工作中切勿醉酒或吸毒，保持正常的认知和控制能力，避免在此状态下发生伤亡而不能认定工伤。
（三）不要有自残或者自杀的行为，保障自身安全，符合工伤认定保护职工因工作原因受伤害的本意。
（四）若涉及是否属于上述情形的判定，要等待有权机关依法定程序作出结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪：因故意犯罪受伤的，如斗殴、盗窃等活动中受伤，不算工伤。

2.醉酒或吸毒：醉酒、吸毒会影响认知和控制能力，此状态下伤亡不算工伤。

3.自残或自杀：职工故意伤害自己或自杀，不符合工伤认定初衷，不算工伤。

是否属于上述情形，需有权机关按法定程序认定。

结论：职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，不予认定为工伤，且是否属于这些情形需经有权机关依法定程序作出结论。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪受伤，如在斗殴、盗窃等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤，因为这种行为违背了法律和社会秩序。醉酒或者吸毒会使人丧失正常认知和控制能力，在此状态下发生的伤亡事故，也不符合工伤认定条件。而自残或者自杀是职工主观故意对自己身体造成伤害或结束生命，与工伤认定保护职工因工作原因受伤害的目的不符。所以，当职工出现上述情形时，不能认定为工伤。不过，是否属于这些情形，需要由有权机关按照法定程序来判定。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡，不予认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保护职工因工作原因受伤害，而这些情形不符合该初衷。比如故意犯罪是个人主动实施违法活动，醉酒或吸毒影响正常认知和控制能力，自残或自杀是主观故意伤害自己。

为避免争议，用人单位和职工都应了解这些规定。用人单位要加强对职工的安全教育，提醒职工遵守法律法规，远离违法犯罪和不良行为。职工自身要增强法律意识和自我保护意识，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。同时，对于是否属于上述情形，需经有权机关依法定程序作出结论。