遇到拖欠工资还扣工资怎么办

1.与用人单位协商，要求说明扣工资依据并及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.劳动者可要求单位加付赔偿金。

结论：
劳动者遇到拖欠工资还扣工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇工资问题有多种维权途径。首先可与用人单位协商，让其说明扣工资依据并支付工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求加付赔偿金。如果您在工资权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇到拖欠工资还扣工资情况，可通过多种合法途径维权。

与用人单位协商是首要方式，劳动者有权要求单位说明扣工资依据并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可要求其加付赔偿金。建议劳动者遇到此类问题，冷静理性按程序维权，注意收集保存好相关证据。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资还被扣工资情况，与用人单位协商是首要途径，可要求单位说明扣工资依据并支付工资，这能以和平方式解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，明确要求其解释扣工资理由，并尽快支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。