哪些情形下不能解除劳动关系

法律分析：
（1）法律明确划定了用人单位不能随意解除劳动关系的多种情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者需离岗前进行职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间受保护，这是为保障劳动者免受职业病侵害后的权益。
（2）在本单位患职业病、因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作较长时间且临近退休的劳动者，都有特殊的劳动权益保障。
（3）若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是要求用人单位支付赔偿金，弥补自身损失。

提醒：劳动者遇到用人单位违规解除劳动关系情况，应及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，若自身处于上述不能随意解除的情形，可先与用人单位协商，表明自己了解相关法律规定，要求继续履行劳动合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集自己符合不能随意解除情形的证据，如职业健康检查报告、工伤认定决定书、医院诊断证明、女职工的孕期检查资料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位不能随意解除劳动关系的情形：
-从事职业病危害作业者未做离岗检查或疑似病人在诊断观察期。
-患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力。
-患病或非因工负伤在医疗期内。
-女职工在孕期、产期、哺乳期。
-在单位连续工作15年且距退休不足5年。
-其他法定情形。
2.若单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论：
用人单位在特定情形下不能随意解除劳动关系，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定了用人单位不能随意解除劳动关系的几种情形，涵盖了从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等多类情况。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，使处于特殊时期或状况的劳动者能有稳定的工作保障。如果用人单位违反这些规定解除劳动关系，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是要求用人单位支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，以弥补其因用人单位违法行为遭受的损失。若遇到此类劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下不能随意解除劳动关系，包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。若违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到权益受损时及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等。
2.用人单位应加强法律学习，严格遵守法律规定，避免违法解除劳动关系，建立健全的人力资源管理制度。
3.劳动监管部门加强执法力度，对违法解除行为进行查处，维护劳动者的合法权益。