社保局规定的误工费标准是多少

法律分析：
（1）社保局本身不规定误工费标准，误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况。
（2）误工时间以医疗机构的证明为准，若受害人致残，误工时间算到定残日前一天。
（3）收入状况分有固定收入和无固定收入两种。有固定收入的按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）对于工伤情况，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
在主张误工费时，要注意收集好医疗机构证明、收入证明等相关证据。不同案情在证据要求和计算方式上可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间：需由医疗机构出具证明。若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。
（二）明确收入状况计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）工伤情况处理：职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.社保局不规定误工费标准，误工费根据误工时间和收入状况确定。

2.误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残前一天。

3.收入状况分两种：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资算。

4.工伤停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

结论：
社保局不规定误工费标准，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，工伤有停工留薪待遇。
法律解析：
误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况相关。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况分两种情况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实际生活中，误工费的计算可能会遇到各种复杂情况，比如证据收集困难等。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.社保局不规定误工费标准，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。
2.收入状况分两种情况处理。有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.若涉及工伤，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议受害人及时收集医疗机构的误工证明及收入相关证据，以便准确计算误工费。工伤职工要了解自身权益，确保单位依规支付工资福利。