如何给非全日制员工缴纳工伤保险

1.用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险。这既保障员工权益，也降低单位工伤风险。
2.办理参保登记时，用人单位要持营业执照、组织机构代码证书和参保人员名册等资料，到当地社保经办机构办理。
3.缴费依据行业风险类别确定基准费率，以单位职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳，非全日制员工以工资收入为缴费基数。
4.缴费方式可选择按月或按季向社保经办机构申报缴纳，缴费后社保机构记录参保信息。
5.若员工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，员工可依规享受待遇。

建议用人单位熟悉参保流程，按时缴费，保障员工权益。发生工伤后积极处理，确保员工顺利享受待遇。

法律分析：
（1）用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益的重要法律规定。
（2）参保登记需携带营业执照、组织机构代码证书、相关参保人员名册等资料到当地社会保险经办机构办理。
（3）缴费依据行业风险类别确定基准费率，以单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算，非全日制员工以工资收入为缴费基数。
（4）缴费方式可选择按月或按季向社保经办机构申报缴纳，缴费后社保经办机构记录参保信息。
（5）若员工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，员工可依规享受待遇。

提醒：
用人单位要严格履行参保缴费义务，避免因未缴纳工伤保险而承担高额赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）参保登记：用人单位持营业执照、组织机构代码证书、相关参保人员名册等资料，前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记。
（二）缴费标准：根据行业风险类别确定工伤保险基准费率，用人单位以本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费，非全日制员工以其工资收入作为缴费基数。
（三）缴费方式：可按月或按季向社保经办机构申报并缴纳费用，缴费后社保经办机构记录职工参保信息。
（四）工伤处理：若非全日制员工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，员工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

1.用人单位要为非全日制员工缴纳工伤保险，先持营业执照、人员名册等资料，到当地社保经办机构办参保登记。

2.缴费按行业风险定基准费率，用人单位以职工工资总额乘单位费率缴费，非全日制员工以工资收入为缴费基数。

3.缴费可按月或季向社保机构申报，缴费后机构记录参保信息。员工工伤，单位及时申请认定，员工按规定享受待遇。

结论：
用人单位要为非全日制员工缴纳工伤保险，办理参保登记后按规定缴费，员工工伤可享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险。办理时，需携带营业执照、组织机构代码证书、参保人员名册等资料到当地社保经办机构进行参保登记。缴费按行业风险类别确定基准费率，以单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算费用，非全日制员工以工资收入为缴费基数。缴费方式可选择按月或按季向社保经办机构申报缴纳，缴费后社保机构会记录参保信息。若员工发生工伤，单位应及时申请认定，员工能按规定享受待遇。工伤保险为员工提供了保障，也能降低用人单位的风险。如果在工伤保险缴纳或工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。