三个月不开工资离职有补偿吗

用人单位三个月不开工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）用人单位三个月未发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：准备能证明与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准以及用人单位三个月未发工资的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并给予相应经济补偿。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位连续三个月不发工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位三个月不开工资，劳动者离职可获得经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以若用人单位三个月不开工资，劳动者离职符合获取补偿的条件。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。