员工驾车出车祸死亡如何赔偿

员工驾车车祸死亡赔偿情况如下：
因工作出事故属工伤，近亲属可获工伤保险待遇，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，抚恤金按比例发，工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

车祸由第三人侵权导致，近亲属可向侵权人索赔，项目有医疗费、误工费等。

员工负主责且非工作原因驾车，单位无赔偿义务，可给予人道补偿。

结论：
员工驾车出车祸死亡赔偿分三种情况，执行工作任务出事属工伤，近亲属获工伤保险待遇；第三人侵权导致，近亲属可向侵权人主张民事赔偿；员工负主要以上责任且非工作原因驾车，单位无赔偿义务但可给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当员工因执行工作任务发生车祸死亡，属于工伤范畴，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若车祸是第三人侵权造成，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，近亲属可向侵权人索赔医疗费、误工费等多项费用。而员工负主要以上责任且非工作原因驾车时，单位在法律上无赔偿义务，但可出于人道主义给予补偿。
如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工驾车出车祸死亡赔偿视不同情形而定。若因执行工作任务出事故，属于工伤，近亲属能获得工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若车祸由第三人侵权导致，近亲属可向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

若员工负主要以上责任且非工作原因驾车，单位无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。

解决措施和建议如下：
1.遇到工伤情形，单位应及时协助员工近亲属申请工伤保险待遇。
2.涉及第三人侵权，近亲属可通过法律途径要求侵权人赔偿。
3.非工作原因且员工主责以上时，单位依据自身情况给予适当补偿。

法律分析：
（1）员工因执行工作任务驾车出车祸死亡，这种情况属于工伤范畴。其近亲属能够获得工伤保险待遇，具体包括丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）当车祸是由第三人侵权造成时，近亲属可向侵权人提出民事赔偿要求，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）要是员工负主要以上责任且驾车并非出于工作原因，单位没有赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
不同情形下赔偿处理方式差异较大，遇到此类情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工因执行工作任务出车祸死亡，近亲属应及时向单位和社保部门申报工伤，准备好相关材料申请工伤保险待遇，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）若车祸由第三人侵权导致，近亲属可收集事故责任认定书、医疗费用凭证等证据，通过协商或诉讼方式向侵权人主张民事赔偿。
（三）若员工负主要以上责任且非工作原因驾车，近亲属可与单位沟通，看单位是否愿意给予人道主义补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。