劳动法规定员工辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）合法辞退且符合法定情形，用人单位仅支付经济补偿；劳动者有严重失职等过错被辞退，用人单位无需补偿。

提醒：
员工被辞退时，要准确判断辞退性质是合法还是违法。不同情形补偿不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）合法辞退且符合法定情形，用人单位支付经济补偿；劳动者有严重失职等过错被辞退，用人单位无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退补偿分三种情况：
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
合法辞退且符合法定情形，单位支付经济补偿。
员工严重失职等过错被辞退，单位无需补偿。

结论：
员工被辞退补偿分情况，违法解除合同用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退符合法定情形支付经济补偿；劳动者有过错被辞退，用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法辞退符合法定情形，用人单位支付经济补偿；劳动者严重失职等过错导致被辞退，用人单位不补偿。
若遇到辞退补偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退补偿分三种情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.合法辞退且符合法定情形，用人单位仅支付经济补偿。
3.劳动者存在严重失职等过错被辞退，用人单位无需补偿。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除引发高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。