实习协议违约金不给会怎样

若实习协议约定违约金，实习生不给会有不良后果。公司有权追究违约责任，胜诉后可申请强制执行，法院会查询财产并采取措施。同时，这还会影响个人信用和声誉，被公司认为缺乏诚信，可能记入实习评价，影响后续实习与职业发展。

应对建议如下：
1.实习生应严格遵守实习协议，若无法履行需及时与公司沟通协商，争取达成解决方案。
2.若认为违约金约定不合理过高，可收集证据请求法院适当减少。
3.重视个人信用和声誉，保持良好职业素养，避免因违约行为带来不利影响。

法律分析：
（1）民事责任方面，实习协议有违约金约定时，公司可依协议追究实习生违约，通过向法院起诉要求支付违约金。若胜诉后实习生不支付，公司能申请强制执行，法院会对实习生财产进行查询并采取冻结、划拨等手段。
（2）信用和声誉影响上，不支付违约金会让实习生被公司视为缺乏诚信，其行为可能记入实习评价，对后续实习机会和职业发展产生不利影响。
（3）若违约金约定不合理过高，实习生可请求法院适当减少。

提醒：实习生签订实习协议时应仔细审查违约金条款，若遇不合理情况及时沟通。发生纠纷时，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若公司追究违约责任，实习生应积极与公司协商，说明自身情况，争取达成和解，避免进入诉讼程序。
（二）若已进入诉讼，实习生可收集证据证明违约金过高，请求法院适当减少。
（三）若法院判决需支付违约金，应及时履行，避免被强制执行影响个人财产和信用。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

若实习协议有违约金约定，实习生不支付会有这些后果：
一是民事责任。公司能按协议追究违约责，可起诉索要违约金。若公司胜诉但实习生仍不付，公司可申请强制执行，法院会查其财产并冻结、划拨。
二是影响信用声誉。不履约会被公司视为缺乏诚信，可能记入实习评价，影响后续实习和职业发展。
若违约金过高，实习生可请求法院适当降低。

结论：
实习生不按实习协议约定支付违约金，公司有权追究违约责任，胜诉后可强制执行，还可能影响实习生个人信用和声誉，但违约金约定过高时实习生可请求法院适当减少。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，实习协议约定违约金后，实习生不支付构成违约，公司有权通过向法院起诉追究其违约责任。若公司胜诉，依据相关执行规定，可申请强制执行实习生财产。同时，实习生不履行协议的行为违背诚信原则，公司可能将其不良表现记入实习评价，对其后续实习和职业发展造成不利影响。但如果违约金约定远超公司实际损失，实习生可依据公平原则和相关法律规定，请求法院适当减少违约金。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。